Dear Friends,
One of the more challenging things about being a Pastor is hiring new staff people. The main criteria that I look for in an applicant is a deep faith and a commitment to the Catholic Church. Fortunately, I’m not alone in making hiring decisions. We have a wonderful staff who are committed to the SJB community. Together we make decisions about hiring new people to serve with us.
The position that has been the most difficult to fill has been the Director of Liturgy and Music. Scott Arkenberg has done such a tremendous job in the past few years in this position that it is difficult to find the right person to follow him. In mid-June we started posting the position on the Archdiocese website and other venues including the local Universities.
I thought that we would get some immediate responses but only a few trickled in. We finally found a candidate that we interviewed and asked him to come back for an audition. Our staff agreed that he was the right person for the job, so we made an offer to hire him. He asked for some time to reflect on it before making a decision. In mid-July he informed me that he decided to stay in his current position. The search continued…. We had a few people who submitted their resumes but didn’t seem to fit what we needed in a liturgy and music position.
In mid-August someone from San Francisco sent in a resume that looked very appealing. Our staff reviewed it and felt that we should interview her. The next week we had a Skype interview with her. It went very well, and we felt that we should proceed with the process. The person said that she could come in for a face to face interview and audition. She had previous commitments, so she wasn’t able to come to Chicago until mid-September. She was here for Catechetical Sunday. She was very impressed with the 9:45 AM Mass. The next day she came for an audition and was wonderful with the various genres that could be used in Liturgy. We offered the position to her the next day. She was enthusiastic about it and said that she would let me know within the week if she would accept it. Unfortunately for us she also decided to remain in her current position.
The search continues…. I met with some of the choir members and a few of the professional section leaders last Sunday. Long overdue on my part, I gave them this narrative. We decided that they would review the job description and look for more venues where it could be posted.
There are many learnings that I have reminded of in this process: patience and trust that the right person will apply; it’s God’s work, not ours; the right person will come along in God’s time not in ours.
I’m so grateful to Scott for maintaining many of the tasks of this position.
I am open to any suggestions that you might have to people who might be qualified. Please have them direct their resumes to Louie Russo [email protected] or me [email protected]
The search continues…..
I hope that everyone who attends the Gala this Friday will have a great time. I’m continually amazed at the hard work and generosity of all who planned it. This will be a fitting tribute to Father Wayne Watts for his 13 years of service here. We are all recipients of his wisdom and generous ministry. Let’s celebrate with Father Watts and the SJB family!!
In His Love,
Father Patrick Marshall
Reflexiones del padre Marshall
Una de las cosas más difíciles para ejercer la labor de pastor es contratar personal nuevo. La cualidad principal que busco en un solicitante es una profunda fe y un compromiso con la Iglesia Católica. Afortunadamente, la decisión de emplear a alguien no solo depende de mi. Tenemos un personal maravilloso que está comprometido con la comunidad de SJB. Juntos tomamos decisiones sobre la contratación de nuevas personas para servir con nosotros.
El puesto que ha sido más difícil de ocupar ha sido el de Director de Liturgia y Música. Scott Arkenberg ha hecho un tremendo trabajo en los últimos años en este puesto y es difícil encontrar a la persona adecuada.
A mediados de junio comenzamos a publicar el puesto de trabajo en el sitio web de la Arquidiócesis y en otros lugares, incluyendo en las universidades locales.
Pensé que obtendríamos algunas respuestas inmediatas, pero recibimos pocas. Finalmente encontramos un candidato que entrevistamos y le pedimos que regresara para una entrevista. Nuestro personal estuvo de acuerdo en que él era la persona adecuada para el trabajo, por lo que hicimos una oferta para contratarlo. Pidió un tiempo para reflexionar sobre ello antes de tomar una decisión. A mediados de julio me informó que decidió permanecer en su puesto actual. La búsqueda continuó … Tuvimos algunas personas que enviaron sus currículums, pero no parecían ajustarse a lo que necesitábamos en una posición de liturgia y música.
A mediados de agosto, alguien de San Francisco envió un currículum que parecía interesante. Nuestro personal lo revisó y consideró que deberíamos entrevistarla. La semana siguiente tuvimos una entrevista por Skype con ella. Todo resultó muy bien y creímos que deberíamos continuar con el proceso. La persona dijo que podía venir para una entrevista y audición en persona. Ella tenía algunos compromisos previos, por lo que no pudo venir a Chicago hasta mediados de septiembre. Ella estuvo aquí para el domingo catequético. Quedó muy impresionada con la Misa de las 9:45 de la mañana. Al día siguiente vino a una audición y estuvo encantada con los diversos géneros que podrían usarse en la liturgia. Le ofrecimos el puesto al día siguiente. Estaba entusiasmada y dijo que me avisaría en una semana si lo aceptaba. Desafortunadamente para nosotros, ella también decidió permanecer en su posición actual.
La búsqueda continúa … El domingo pasado me reuní con algunos de los miembros del coro y algunos de los líderes de la sección profesional. Ya era tiempo de reunirnos. Les informé de esta situación. Decidimos que ellos revisarían la descripción del trabajo y buscarían más lugares donde pudiera publicarse.
Hay muchas enseñanzas que este proceso me recuerda: paciencia y confianza, la persona adecuada aplicará; es la obra de Dios, no la nuestra; la persona correcta vendrá en el tiempo de Dios, no en el nuestro. Estoy muy agradecido con Scott por mantener muchas de las tareas de este puesto.
Estoy disponible a cualquier sugerencia que ustedes puedan tener con referencia a personas que puedan calificar. Pídanles que envíen sus currículums al correo electrónico de Louie Russo a [email protected] o al mío [email protected]
La búsqueda continúa …
Espero que todos los que asistan a la Noche de Gala del Angel de la Guardia este viernes, la pasen muy bien. Continuamente me sorprende el arduo trabajo y la generosidad de todos los que lo planearon.
Este será un tributo apropiado para el Padre Wayne Watts por sus 13 años de servicio aquí. Todos somos receptores de su sabiduría y generoso ministerio. ¡Celebremos con el padre Watts y con la familia SJB!
En Su Amor,
Padre Patrick Marshall